Angajații din România au dreptul la încă 10 zile libere pe an, pe lângă cele 21 de zile de concediu garantate de lege, pentru situații de sănătate proprie sau ale membrilor familiei. Aceste zile libere sunt plătite, dar trebuie recuperate ulterior, conform unei înțelegeri cu angajatorul. Angajatul este protejat împotriva concedierii pe durata acestor absențe și, dacă totuși este concediat, poate solicita în scris motivele deciziei.

În plus, zilele libere luate pentru astfel de situații sunt considerate perioade de activitate prestată și sunt incluse în calculul duratei concediului de odihnă anual.

Citește și: Campanie de sterilizare gratuită pentru câini

Angajații din România beneficiază de zece zile libere pe an, pe lângă concediul de odihnă

Codul muncii nu impune prezentarea de documente justificative pentru acordarea acestor zile libere. Cu toate acestea, angajatorii pot stabili astfel de cerințe prin regulamentul intern. Este important ca angajații să își informeze angajatorul în prealabil despre necesitatea acestor zile libere. Și totodată, să respecte procedurile stabilite la locul de muncă.

Această prevedere legală oferă angajaților un plus de flexibilitate pentru a gestiona situațiile personale neprevăzute, contribuind astfel la un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Fii alături de noi pe Facebook și Instagram pentru a fi primul informat!