Concediu de odihnă din anul 2023: Până când îl poți lua anul acesta.

Există și un termen limită până la care angajații români sunt obligați să își ia măcar o parte din concediul de odihnă pe anul trecut.

Mulți oameni rămân cu zile de concediu din anul trecut, iar departamentul de resurse umane le atrage atenția că trebuie să își ia concediul.

Conform Codului Muncii, angajații care nu au utilizat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2023 au posibilitatea să solicite angajatorului acordarea acestora până la jumătatea anului 2025.

Citește și O nouă înșelătorie sub numele ANAF: Românii care utilizează e-Factura sunt ținta

Prevederile Codului Muncii referitoare la concediile de odihnă includ:

· Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

· Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.

· Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări.

· Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an

În situația în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Nu uita să ne urmărești pe Instagram și Facebook, pentru a fi la curent cu toate informațiile!