Începând cu anul 2024, există modificări în acordarea voucherelor de vacanță. Conform Legii 296/2023, acestea vor fi acordate doar angajaților din sectorul public ale căror salarii nete nu depășesc suma de 8.000 de lei lunar. Această reglementare este prevăzută să rămână în vigoare cel puțin până în 2026. În ceea ce privește angajații din sectorul privat, decizia de a oferi sau nu tichete de vacanță ca beneficiu extrasalarial rămâne la latitudinea angajatorului.

Vezi și: Începând cu luna februarie, pensionarii beneficiază de o sumă suplimentară de bani.

Nu există o perioadă specifică pentru acordarea acestor tichete. Unii angajatori preferând să le ofere în lunile de vară, mai ales în iulie și august. Atunci majoritatea angajaților își planifică concediile. Totuși, aceste vouchere pot fi acordate și în apropierea sărbătorilor de iarnă sau cu ocazia unor evenimente semnificative la nivelul companiei. Este important de menționat că tichetele de vacanță au o valabilitate de un an de la momentul primirii. După expirarea acestui termen de 12 luni, voucherele pierd valabilitatea și nu mai pot fi utilizate. Pentru angajații din sectorul public, tichetele de vacanță au o valoare fixă de 1.600 de lei pe an.

Nu uita să ne urmărești pe Instagram și Facebook, pentru a fi la curent cu toate informațiile!